WELFARE

働く社員の安心を支えて

Hondaグループの一員である
Honda Cars 愛知は、福利厚生も
グループ企業同様の待遇をご用意しています。
それだけでなく、当社独自の精度や
取り組みを実施しており、社員が安心して
働ける環境づくりに努めています。

WORK WAY SUPPORT

ワークライフ
バランス

休日について
当社では年間休日120日に加え、計画的な有給休暇取得を推進しています。社員の年間有給休暇取得日数の平均 は7.8日となっており、積極的に休日を取得しています。(※2017年度実績)
定時退社日について
店舗毎に毎週1日、一斉定時退社日を設定しており、勤務日でも十分な休息が取れるよう工夫しています。社員各々、家族と過ごしたり、趣味に時間を費やしたりと、リフレッシュに繋がっています。
メンタルケア
臨床心理士によるカウンセリング体制を整えています。
また新入社員には、臨床心理士のメンタルチェックを3ヶ月毎に実施しています。

レクリエーション

全社員レクリエーション
年に1回、全社員を対象にレクリエーションを実施しています。ボウリング大会や、バーベキュー大会など、内容は様々。
他店舗のスタッフとの交流だけでなく、普段接することの少ない経営層とのコミュニケーションの場として、多くの参加者が活用しています。

BENEFITS PROGRAM

福利厚生施設

全国各地の保養所や契約施設が利用できます。いずれも風光明媚な自然がある観光名所です。

福利厚生施設の一例
パビーラ御殿場(静岡県)/ 湯布院荘(大分県)/箱根荘(神奈川県)/いなわしろ荘(福島県)…

購入の支援

従業員車両販売制度
Hondaグループの従業員が、Honda製品(四輪車・二輪車・汎用製品)を、割引販売で購入できる制度です。

万が一の支援

ホンダ互助会制度
加入する従業員が会費を出し合い、その資金を運用することで、会員の不幸や災難を助け合う制度です。会員が入院したり火災などに遭った際は、見舞金が給付されます。
また、互助会で出し合う会費は掛け捨てではなく、退職時には利息が上乗せされて、“退職慰労金”として全額が戻ってきます。
ホンダ互助会制度は、万が一の保障と貯蓄を兼ねた制度です。
ホンダ福祉会
会社と労働組合が協力し、従業員の生活を支援する制度です。
社員やその家族の不慮の傷病に対して援助金が支給されます。

貯蓄の支援

ホンダ住宅共済会
ホンダグループ従業員がマイホームを購入する際に、通常の店頭金利よりも有利な利率で利用できる、積立制度と融資制度です。
ホンダグループ従業員持株会制度
給与や賞与を積み立ててHondaの株を購入できる制度です。
株価が高い時は少ない株数を、安い時は多くの株数を購入する仕組みで、長期的な財産形成につながります。

健康や老後の支援

ホンダ健康保険組合
従業員の傷病の際に、国が運営する健康保険制度にプラスαの給付が受けられます。
ホンダ企業年金基金
国が運営する公的年金に上乗せして、退職年金が支給される制度です。
退職年金制度
退職金を年金、または一時金として受け取れる制度です。
定年退職時に年金として定期的に受け取るか、一括で受け取れるかが選べます。