QUESTION AND ANSWER
Q&A
LIST OF QUESTIONS
よくある質問一覧
- 販売のノルマはありますか？
- 目標達成の為に業務に取組んでいます。特に営業1年目は基礎固めの期間、2年目は成長のための期間と考えており、高い目標設定はしておりません。この期間に営業の基本をしっかりと固めていく指導を行っています。
- 株式会社ホンダモビリティ中部で働く魅力はどのようなところですか？
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新車及び中古車の販売、車両の修理、板金塗装、自動車保険など、「自動車を通じて一人のお客様と長いお付き合いしていくことができる」というところが魅力です。ご購入後から始まるメンテナンスでの長いお付き合いで、お客様との絆を実感することができますよ。
また、本田技研工業株式会社の100%出資会社としての安定した経営基盤と充実した福利厚生の下、安心して業務取り組んでいただけます。
- 求める人物像は？
- 自動車のような高額商品を販売する為には、お客様と信頼関係を築く事が重要となります。「お客様目線で考え・行動できる人」、また「お客様に喜んでいただけるおもてなしができる人」が当社の求める人物像です。すなわちお客様から「ありがとう」と言っていただける社員を求めています。
- 入社後、どのような研修制度がありますか？
- 入社後すぐに行われる新入社員向けの新人研修や、経験に応じた研修プログラムを導入し、個人のキャリアアップを図っています。
- 入社後、サービススタッフの検定や資格取得制度はありますか？
- 当社では、サービススタッフの技術向上の為、それぞれのステップに応じた研修プログラムを用意。それに合わせてフロントアドバイザー1〜3級、サービスエンジニア1〜3級などの検定を取得することができます。 また、サービススタッフを対象とした全国規模の技術コンクールにも出場し、各スタッフのスキルアップを図っています。
- 車に関する知識をあまり持っていませんが働く事は可能ですか？
- 心配ありません。いままでも車にあまり詳しくない状態で入社したスタッフは多くいます。入社後の研修等においても車に関する知識習得が可能であり、本人の前向きな学習意欲次第でいくらでも知識を習得できます。またタブレット端末の無償貸与（営業・業務職）がありeラーニングも可能です。
- 株式会社ホンダモビリティ中部の社風は？
- 当社は役員の方々と一般社員の距離が非常に近く、役員の方々と会話する場面などがたくさんあります。公私に渡りコミュニケーションが円滑に行われることで全社員が一丸となって業務に取組んでいます。
- 配属先はどのように決まるのですか？
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ご希望を考慮させていただき、原則として自宅からの通勤可能な店舗で決定致しますのでご安心ください。
万が一、自宅通勤が不可能な方については、家賃補助や引越費用の補助などの制度があります。
（※自宅通勤が不可能とは、自宅から事業場までの距離が直距離50km以上、または実乗車1.5時間以上の場合）